중증장애인의 일터 동반자, 근로지원인 양성교육 완전 정리

 장애인의 안정적인 직업생활을 위해 꼭 필요한 제도 중 하나가 바로 근로지원인 제도입니다.
특히 ‘근로지원인 양성교육’은 중증장애인 근로자들의 업무 환경을 실질적으로 개선할 수 있는 중요한 기반이 되며, 전문 인력을 양성해 현장에 투입할 수 있도록 준비하는 과정입니다.

이번 글에서는 근로지원인 제도란 무엇인지부터, 양성교육의 필요성과 신청 방법까지 자세하게 안내해 드리겠습니다.

---

1. 근로지원인 제도란?

근로지원인 제도는 중증장애인이 핵심 업무는 수행할 수 있지만, 부수적인 업무 수행에 어려움을 겪는 경우,
보조 인력을 배치하여 안정적이고 지속적인 직업생활을 지원하는 제도입니다.

 예를 들어, 시각장애인이 컴퓨터로 문서를 작성할 수는 있어도 인쇄나 외부문서 전달 등의 부수 업무가 어려울 수 있는데,
이럴 때 근로지원인이 필요한 업무를 대신 수행해주며 실질적인 도움을 줍니다.

---

2. 근로지원인 양성교육의 목적

근로지원인은 단순한 도우미가 아니라, 장애인의 직무수행을 전문적으로 보조할 수 있는 역량 있는 인재여야 합니다.
이를 위해 진행되는 것이 바로 근로지원인 양성교육입니다.

 이 교육은 다음과 같은 목적을 갖고 운영됩니다.

• 장애 이해 및 직장 내 커뮤니케이션 능력 향상
• 직무보조 역할에 필요한 실무지식 습득
• 서비스 윤리 및 직장 내 안전교육 이수
• 근로지원인으로서의 자격 확보 및 채용 연계
  
  

---

3. 근로지원인 서비스 대상 및 우대 사항

근로지원인 서비스는 중증장애인 근로자 또는 공무원이 대상입니다.
지원 필요도 평가 결과에 따라 선정되며, 다음과 같은 조건을 갖춘 대상자는 우선 지원됩니다.

우대 대상

• 최저임금 이상을 지급받는 중증장애인 근로자
• 여성 중증장애인 근로자
• 중소기업에 고용된 중증장애인
  
  

제외 대상

• 월 근로시간 60시간 미만인 경우
• 최저임금 미만(적법 인가 없는 경우)
• 고용관리비용 또는 직무지도원 지원을 받고 있는 경우
  
  

---

4. 근로지원인 서비스 신청 절차

근로지원인 서비스 이용은 아래의 단계로 진행됩니다:

1. 서비스 신청 – 장애인 근로자가 고용주의 동의를 받아 신청
2. 방문 평가 – 한국장애인고용공단이 신청자 방문 평가
3. 서비스 대상 결정 및 통보
4. 근로지원인 배치 – 사업수행기관에서 직접 인력 파견
5. 서비스 운영 및 급여 요청 – 공단이 비용 정산
   
   

 

※ 장애인 근로자는 시간당 300원의 본인부담금이 발생합니다.

---

5. 근로지원인 양성교육 신청 방법

근로지원인 양성교육은 한국장애인고용공단 공식 포털을 통해 신청할 수 있으며,
아래 서류를 준비해야 합니다:

 

• 서비스 신청서
• 중증장애인 기준 확인서류 (행정정보 연동 시 생략 가능)
• 최저임금 이상 확인 서류 (근로계약서, 급여명세서 등)
  
  

교육 및 활동기관 정보는 근로지원인 교육 안내 및 신청 페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

아래를 버튼을 눌러 확인해보세요

✖

---

6. 근로지원인의 역할과 커리어 가능성

근로지원인은 단기 아르바이트가 아닌, 전문 직무 보조 인력으로서 커리어를 쌓을 수 있는 직업입니다.

 

• 공공기관·기업체 내 정기 배치 가능
• 일정 교육 수료 후 채용 연계 기회 확대
• 장애인 고용 확대 정책과 연계된 사회적 가치 실현
• 정규직 전환 가능성도 있는 사회서비스 직군
  
  

사회적 취약계층 일자리 창출과도 연결되어, 사회복지·노동 분야 전공자 또는 장애인 인식 개선 활동 경험자에게 유리합니다.

---

7. 근로지원인 양성교육, 지금 신청하세요

장애인의 직업생활에 든든한 동반자가 되고 싶다면, 지금이 기회입니다.
근로지원인 양성교육을 통해 사회적 기여와 전문 역량을 동시에 갖춘 인재로 성장해보세요.

 

✖

지금 바로 신청하세요!!